Компаниите се соочуваат со нов тренд наречен „тивко отпуштање,“ каде што создаваат неподносливи работни услови за да ги поттикнат вработените да си дадат отказ, наместо формално да ги отпуштат. Оваа стратегија се користи за да се намалат трошоците за отпремнини и да се отворат позиции за вештачка интелигенција (AI). Пример за тоа е Amazon, која воведе строга политика за враќање во канцеларија пет дена во неделата, што предизвика незадоволство кај вработените.
Иако истражувањата покажуваат дека работата од дома ја зголемува продуктивноста, некои компании користат строги правила за да ја ограничат, што може да биде контрапродуктивно за задржувањето на вработените. Во исто време, економистот Дарон Ацемоглу предупредува дека во следните десет години само 5% од работните места би можеле да бидат целосно заменети со AI. Тој истакнува дека значителни ресурси би можеле да се потрошат на технологија која сè уште не е подготвена да ги замени човечките работници.
Загриженоста за влијанието на AI врз работните места е особено изразена кај Gen Z и младите миленијалци, кои се чувствуваат неангажирано и незадоволно поради зголемените разлики во приходите и нарушената рамнотежа меѓу работата и животот. Трендот „Големо оддалечување“ укажува на значително намалување на ангажираноста кај младите генерации, со податоци кои покажуваат дека околу 30% од вработените се чувствуваат неангажирано.