Платата е клучен фактор за избор на работа. Токму тоа го покажа најновото истражување на „Инфостуд“ спроведено за време на Регионалниот саем за вработување, на кој учествуваа околу 6.000 испитаници вработени, невработени и оние кои моментално студираат, претежно од Србија. За повеќе од 66 отсто од нив, заработката била одлучувачки критериум- пишува Политика.
Сепак, добрите меѓучовечки односи сè уште се исклучително важни, бидејќи повеќе од половина од испитаниците (61 процент) ги споменуваат како предуслов при изборот на работодавци. На трето место е можноста за учење и напредување, што е важно за повеќе од една третина од испитаниците (37 проценти), додека работното време е важно за една третина од нив (34 проценти). Сигурноста на работното место е најважна за нешто повеќе од една петтина од анкетираните.
– Интересно е што флексибилното работно време е клучен фактор при изборот на работодавач само за една петтина од испитаниците (22 проценти). Овие податоци не се специфични само за Србија – истиот тренд се забележува во сите земји од регионот, каде што платата и меѓучовечките односи заземаат водечка позиција при изборот на работодавци – велат во „Инфостуд“.
Кога станува збор за она што испитаниците го сметаат за клучно за добивање работа, третина од испитаниците веруваат дека тоа се знаењето и вештините. Мотивацијата и подготвеноста за работа се важни за една петтина од испитаниците (20 проценти), додека 18 проценти ја нагласуваат важноста на работното искуство. Само три проценти сметаат дека формалното образование игра клучна улога во вработувањето, што укажува дека пазарот на труд бара практични вештини и мотивација, а помалку формално образование.
На прашањето дали платата од 1.000 евра е доволна за пристоен живот во Србија, најголем број од испитаниците од Србија (35 отсто) очекуваат заработка меѓу 800 и 1.000 евра. Исто така, нешто помалку од една третина од испитаниците (28 отсто) очекуваат плата од 1.000 до 1.500 евра, додека 17 отсто сметаат дека би им биле доволни од 500 до 800 евра. Само секој десетти испитаник (13 отсто) од Србија очекува плата која надминува 1.500 евра.
Кога зборуваме за мотивацијата за промена на работните места, повеќе од половина од испитаниците од Србија (54 проценти) велат дека би сакале да го сменат работното место во следната година. Само 16 отсто од нив не би го смениле работното место, додека останатите веруваат дека тоа би го направиле само кога би биле принудени. Половина од испитаниците не се плашат дека ќе останат без работа, додека 22 отсто изразуваат загриженост дека ќе останат без работа. Сепак, овие бројки укажуваат на висок степен на несигурност на пазарот на трудот.
Податоците од истражувањето, исто така, покажуваат дека речиси половина од испитаниците од Србија (45 проценти) останале без покачување оваа година, што укажува дека платите често не се во чекор со инфлацијата. Само 37 отсто добиле покачување, додека 16 отсто очекуваат до крајот на годината.
Кога станува збор за работа од дома, повеќе од две третини од нашите испитаници (63 проценти) велат дека нивната работна позиција не ја дозволува таа опција, додека секој петти испитаник (19 проценти) работи од канцеларија. Хибридниот модел на работа го користат 12 отсто, додека само шест отсто од испитаниците работат целосно од дома.
Што се однесува до изборот на работодавач, најголем број од избираат фирми во странска приватна сопственост (33 отсто), додека 27 отсто се определуваат за претприемништво, а 21 отсто би работеле во државна компанија. Само 15 отсто од испитаниците од Србија би се одлучиле за приватна компанија во домашна сопственост. Овој тренд покажува дека работниците имаат доверба во странските компании, но и во можноста за претприемничка работа.
На прашањето дали добиваат повратни информации од работодавачот по аплицирањето за работа, речиси половина од испитаниците од Србија (46 отсто) велат дека ретко добиваат повратни информации, а секој четврти испитаник (24 отсто) речиси никогаш. Само три проценти од испитаниците рекле дека секогаш добиваат повратни информации.
Интересно е што половина од испитаниците велат дека ќе избегнат повторно да се пријават на оглас со компанија што не одговара, додека еден од шест испитаници (17 проценти) тврдат дека ќе коментираат негативно за таквата компанија пред пријателите и семејството.
Меѓу испитаниците кои се уште се дел од образовниот процес, повеќето (38 проценти) сметаат дека ќе најдат работа во рок од три месеци по завршувањето на училиштето, додека секој петти верува дека нивната потрага ќе трае до шест месеци. Кога станува збор за стекнување искуство, 70 отсто од младите се подготвени да се вработат преку пракса, додека 46 отсто од нив би работеле со скратено работно време, а речиси една петтина би волонтирале за да го стекнат потребното работно искуство.