Да се биде “вознемирувачки” водач кој брзо се движи – понекогаш и невнимателно – и “ги крши правилата” може да биде во мода, но да се биде под овие шефови често може да додаде слој на стрес за вработените и да се наштети на тимската работа. Внатрешната студија на Гугл од 2015 година покажа дека “психолошката безбедност” е најважниот атрибут на продуктивните тимови – чувството на ужасни лидери не ја поттикнуваат тимската работа и иновативност. Работата со овие типови на лидери зазема посебен вид финеси, имено негувајќи ја способноста брзо да го менуваме курсот и, меѓу другото, да не ги земаме работите и проблемите лично.
Забрането превземање на содржината без одобрение на редакцијата на БанкоМетар.мк