Боледувањата ја чинат Европа милијарди евра годишно, а компаниите се обидуваат да го променат овој тренд за да избегнат загуби и да ја зголемат продуктивноста, се вели во анализата објавена од Блумберг.
Зголемувањето на бројот и должината на боледувањето во Европа е последица на пандемијата на корона вирусот, стареењето на работната сила, зголемената свест за негативните последици од стресот врз менталното здравје, но според критичарите, дарежливиот систем на социјална и здравствената заштита.
Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) во својот извештај наведува дека во 2022 година Норвежаните поминале најмногу денови на боледување, во просек 27,5 дена годишно, што е највисоко ниво во последните 15 години.
Во Велика Британија, бројот на економски неактивни луѓе на работоспособна возраст е зголемен за речиси 800.000 од почетокот на 2020 година, а долгорочно отсуство од боледување ја чини тамошната економија речиси 33 милијарди фунти, односно 40 милијарди евра годишно.
Швајцарската осигурителна компанија Zurich Insurance верува дека трошоците за отсуство од боледување во Британија би можеле да се удвојат до крајот на оваа деценија. Слично драматични бројки се појавија на други места во Европа.
Работодавците во Германија минатата година потрошиле рекордни 77 милијарди евра на боледување на вработените, што е повеќе од двојно повеќе од 2010 година, соопшти Институтот за економски истражувања IW. Земјата губи околу 200 милијарди евра годишно поради боледување, според проценките на владата во Германија.
Во Франција, шефот на националната агенција за здравствено осигурување предупреди на зголемените трошоци за боледување кои го оптоваруваат буџетот. Францускиот национален ревизор изнесе контроверзен предлог за укинување на компензацијата за отсуства помали од осум дена, што би можело да заштеди 470 милиони евра годишно.
„Една од најстрашните статистички податоци во оваа област е дека ако некој е на боледување најмалку шест месеци, тој или таа е поверојатно да го напушти пазарот на трудот отколку да се врати“, рече висок аналитичар на пазарот на трудот на ОЕЦД, Кристофер Принс.
Владите и бизнисите мора да дејствуваат внимателно и чувствително при решавањето на овој проблем, за нивните постапки да не изгледаат сурови и непромислени, додава њујоршката агенција.