Работењето од дома се прошири во врема на пандемијата, а откако помина пандемијата, германските работодавци се обидуваат да ги вратат вработените во канцеларијата. Сепак, работата од дома е цврсто вкоренета.
Според новото истражување на економскиот институт „Ифо“, речиси една четвртина од вработените работат од дома барем повремено.
Во февруари тој удел беше 24,5 отсто, а во август лани 23,4 отсто. Понатаму, уделот на работа од дома е речиси непроменет од април 2022 година. Работата од дома зема замав. Иницијативата на некои компании да ги вратат вработените во канцеларијата не предизвикува статистички мерливи промени, изјави Жан-Виктор Алипур, истражувач во Институтот.
По сектори, вработените во секторите за услуги имаат најголема веројатност да работат од дома, 34,3 отсто. Во преработка и трговија учеството е 16,9 и 12,5 отсто. Најмалку работа од дома има во градежништвото, само 4,6 отсто.
За споредба, американските работодавци имаат значително поголема веројатност да вршат притисок врз вработените физички да се вратат на работа, особено оние кои се под финансиски притисок.
Алипур оцени дека нивниот фокус не е на ефикасноста на работниците, туку дека „ваквите мерки можат да предизвикаат и доброволно заминување на вработените“.
Студијата „Ифо“ покажува дека таканаречените хибридни модели на работа од дома, т.е. комбинација од денови дома и во канцеларија, не ја намалуваат продуктивноста.
Кога компанијата цврсто го координира доаѓањето на вработените на работа, тоа всушност поттикнува лична синергија и продуктивност. Ова, донекаде, ја намалува флексибилноста на вработените, но не мора да го намалува времето кога работат од дома.