Компаниите во Македонија со години се жалат на недостиг од работници, додека бројот на вработени во фабриките постојано се намалува. Многумина одат во западните земји во потрага по подобар животен стандард. Истовремено, увозот на работна сила од земји како Непал, Индија, Пакистан и Бангладеш не носи значителни резултати, бидејќи овие работници ја гледаат Македонија како транзитна земја на пат кон Европа, каде што заработуваат многу повеќе, пишува Коха.

Според синдикатите, коренот на проблемот е во ниските плати и условите за работа. Слободан Трендафилов, претставник на синдикатите, изјави дека компаниите ретко обезбедуваат храна, превоз или достоинствени услови за локалните работници. „Кога на увезените работници им се ветува храна, превоз и сместување, зошто истото не се обезбедува за домашните работници?“ прашува Трендафилов.

Мизерни плати и иселување

Според синдикатите, над 12.000 градежни работници го напуштиле земјата барајќи подобри услови. Од вкупно 690.000 вработени во земјата, околу 37.000 добиваат минимална или помала од минималната плата, која изнесува 22.567 денари. Се очекува минималната плата да се зголеми на 24.500 денари во пролетта 2025 година, но барањето на синдикатите за минимална плата од 450 евра засега останува само на хартија.

Текстилниот сектор најпогоден

Текстилната индустрија, која вработува десетици илјади работници, бележи пад на вработеноста од 14% оваа година. Според Ангел Димитров од Организацијата на работодавачи, ова е најголемиот пад во последните 15 години. Главна причина е економската криза во Германија, која е традиционален пазар за македонските текстилни компании.

„Бројот на вработени падна на најниско ниво во последните 15 години – под 30.000 работници. Очекуваме состојбата да се влоши ако не се подобри економската ситуација во Германија и не се врати оптимизмот,“ изјави Димитров.

Повик за економски реформи

На почетокот на месецот ќе се одржи Економско-социјалниот совет, каде што ќе се разгледуваат барањата за зголемување на минималната плата, чистење на списокот на невработени и законски измени за вработување пензионери. Се очекува и објавување на пообјективна потрошувачка кошничка од страна на Државниот завод за статистика, со критериуми усогласени со препораките на Светската банка.

Компаниите и синдикатите алармираат дека без суштински реформи, проблемите со недостигот на работна сила ќе продолжат, што ќе влијае врз клучните економски сектори во земјата.