Наместо да нудат разни бенефиции како родителско отсуство или платен годишен одмор, компаниите треба едноставно да креираат целосно флексибилни распореди со неограничен платен одмор, тврди извештај на Quartz.
Политиката ќе им користи на сите вработени – не само на новите родители или на оние кои треба да се грижат за болни членови на семејството – и не треба да им се сугерира на работниците за тоа кога, зошто (и колку долго) им треба пауза. Постојат очигледни негативни страни доколку работниците не земаат никакви одмори или премногу работници кои одат одеднаш на одмор, но откако ќе стане норма, ова прашање може да постане нормално и репер за функционирање на одговорните организации и одговорните вработени.
Забрането превземање на содржината без претходно одобрение од редакцијата на БанкоМетар.мк