Шведска често ја наведуваат луѓето од левата страна на политичкиот спектар како пример за успешна социјалистичка земја.

Но, иако Шведска има релативно високи даноци во однос на другите развиени земји, како и високоразвиените системи за социјално осигурување, економијата не ја регулира државата и деловните субјекти – големи и мали – се во приватни раце.

Општо, тоа е земја која е на врвот на светот во однос на економските слободи и деловните услови, пренесува Б92.

Покрај тоа, пензискиот систем беше реформиран и делумно приватизиран, а ваучерите беа воведени во образованието преку кои родителите избираат училишта за своите деца, без разлика дали се државни или приватни, што е незамисливо во која било социјалистичка земја.

Образование

Во раните 90-ти години, Шведска воведе ваучери во образовниот систем, врз основа на принципот дека родителите, а не државата, имаат право да изберат образовни услуги за своите деца. Родителите добиваат ваучер, избираат училиште – јавно или приватно – на кое нивното дете ќе оди и ќе го плати своето образование со тој ваучер. Државата продолжува да пропишува програма што сите училишта финансирани од ваучер мора да се придржуваат.

Ваучерите се финансираат од буџетот на локалната самоуправа во областа каде што се наоѓа училиштето, а износите може да варираат помеѓу градовите и општините, но мора да се плати минимум – просечната цена на јавните училишта по ученик.

Приватните училишта може да не наплаќаат дополнително за образование. Исто така, приватните училишта се слободни да изберат наставни методи и организирање на образовни програми, во рамките на пропишаниот национален план.

Реформа на пензискиот систем

Идентификувањето на демографските проблеми со кои се соочува цела Европа ја поттикна Шведска да го реформира својот пензиски систем. Претходниот систем, кој почиваше на силен егалитаризам и солидарност, фаворизирајќи ги оние кои работеа пократко време или плаќаа помалку, беше заменет со нов, кој воспостави врска помеѓу плаќањата кон пензискиот систем и животниот век.

Во тековниот систем, секое осигурено лице во рамките на системот на меѓугенерациска солидарност ги плаќа своите придонеси на индивидуална сметка за пензија.

Станува збор за имагинарна, фиктивна лична сметка, која се користи за пресметување на идните права во пензискиот систем на солидарност, односно висината на пензија. Оваа сметка е формирана од сите придонеси исплатени на плати.

Пензиските придонеси се 18,5% на платите. Половина од оваа сума ја плаќа работодавачот, а другата половина од работникот. Од вкупниот придонес, 16% се наменети за споменатите индивидуални сметки, а 2,5% се наменети за капитализирани фондови за штедење.

Времето за пензија е многу флексибилно и започнува на 61-годишна возраст, но исто така значи и помала пензија, така што работниците се мотивирани да останат што е можно подолго во светот на работата.

Нема максимална граница за пензија, така што секој може да работи онолку колку што сака. Исто така, пензионирањето не значи дека едно лице мора да престане да работи.

Пензионерот може да продолжи да работи и на тој начин да создаде дополнителна заработка, но и со подобрување на неговата должина на услугата, односно плаќањата на сметката во пензискиот систем, да ја подобри пензијата. Инаку, Шведска има најдолг очекуван работен век во Европската унија – над 41 година.

Поволно деловно опкружување

Поволно деловно опкружување создаде компании како Ериксон, Х & М и Икеа. Шведска редовно е во првите редови во различни студии за условите за започнување бизнис и економски слободи. Многу глобални компании за технологија како Skype и Spotifai денес ги имаат своите корени во Шведска.

Данокот на добивка на компанијата е 21,4 проценти.

 

Забрането превземање на содржината без претходно одобрение од редакцијата на БанкоМетар.мк